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职业发展规划

关于成灿科技员工个人发展及规划

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2017/6/2    浏览次数:    
  南京成灿科技有限公司全体员工均有权向公司提出未来岗位发展计划,公司也有义务为提高员工组织才能以及技术能力甚至营销才能等方面进行系统培养。
  生产员工可以调整的岗位有:售后服务工程师、销售业务工程师、服务部主管或办事处经理等岗位。因各个岗位工作要求不一致,因此前期培训是每个期待调整的员工所必需接受的。具体要求如下:
  1、岗位调动本着自主自愿的原则
  2、所有接受培训的员工均按照未来岗位的要求进行实践、理论相结合的训练
  3、岗位培训后不合格的应能够接受返回原岗位或调整其他岗位。
  生产员工岗位调整方向:生产员工——售后服务学员——售后服务工程师—(接受营销和管理)—服务部主管—(训练6-12个月)—办事处经理。

  售后服务工程师岗位调整:售后服务工程师—(接受营销和管理)—服务部主管—(训练6-12个月)—办事处经理
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